記者徐姍通訊員魏凱報道:“善擔當、敢作為,全面提高基層黨組織適應新時代、實現新目標、落實新部署的能力,人才是關鍵。”潞城區店上鎮組織委員王佳佳說。今年以來,為進一步提高基層治理能力,店上鎮著力念好“選、育、用、評”四字訣,配精兵、增本領、嚴管理、強激勵,努力打造政治過硬、本領過硬、作風過硬的干部隊伍,為推動鄉村振興提供堅實組織保障。
選得優,創新人才培養模式。夯根基,明確用人標準,嚴格按照擇優原則,充分發揮“老、中、青”各年齡段優勢,從初期換屆選舉到后期屆中調整,更新后的133名人員逐步壯大村干部隊伍,同時近三年來,通過采用在重點工作中發現、集體推薦、定期培養等方式發展50余名黨員,為基層黨組織建設提供強有力的人才支撐;注活水,有計劃、有步驟地精準摸排轄區各村后備力量基本情況,通過回引人才、本村選拔等方式,儲備105名綜合素質高、發展潛力大的年輕干部;抓重點,全面剖析鄉村兩級干部的特點及存在問題,逐一畫像、精準研判,針對班子結構不合理問題,實行“一村一清單”,細化工作舉措,幫助理清發展思路。
育得強,優化人才培養環境。深化鎮機關干部包村聯戶制度,常態化入村查看、入戶走訪,通過上黨課、談心談話等形式,提升政治素質;輪流開展“領頭雁”、黨員、到村工作大學生培訓工作,結合主題黨日活動,組織26名“兩委”主干和21名到村工作大學生外出學習,實現培訓全覆蓋,提升理論素養;依托八路軍總部北村舊址、神頭之戰紀念園等紅色資源,打造“開放式”“沉浸式”課堂,感悟紅色文化,傳承紅色基因,提升黨性修養。
用得好,強化人才責任擔當。以解決問題為導向,深入推進“我為群眾辦實事”實踐活動,全鎮干部積極參與人居環境整治、護林防火巡查等重點任務,真正解決群眾急難愁盼;根據現有老、中、青梯次格局,搭建老黨員與青年黨員“傳幫帶”橋梁,并聯系帶動2至3名群眾,形成“以老帶新、以新促老、互助互學、共同提高”的搭子制;定期表彰干事創業、勇于作為的優秀干部、村黨組織書記,學習宣傳“紅旗村黨組織書記”典范事例,弘揚好傳統、好作風,營造比學趕超的良好氛圍。
評得精,激發人才內生動力。建立重點突出、導向鮮明的人才考核評價體系,根據崗位設置、崗位性質等因素,堅持“平日考”和“年終評”相結合,不僅有“規定動作”,更有“自選動作”,以多樣化考核“標尺”確保測評工作落到實處、取得實效;開展“比武練兵”活動,調動全員積極性,激勵干部投身基層治理等各項工作,并將日常表現、工作實績、群眾滿意度等內容納入干部測評重要指標,對于綜合排名靠前的干部,在提拔晉升、評優評先方面給予傾斜。
(來源:長治日報)
[編輯:趙孝蕾]
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