本報訊 通訊員姜鵬報道：今年以來，沁縣深入實施“人才強縣”戰略，著力在政策制定、平臺搭建、服務提升上下功夫，多舉措激發人才創新創業活力，改善人才發展生態，全力做好引才、育才、留才文章。

堅持以政策制定為牽引，培植引才“梧桐”。完善人才招引政策體系，持續加大對急需緊缺專業人才的引進力度。結合引進高層次人才的實際情況，制定出臺《沁縣人才激勵政策（試行）》《沁縣高層次人才成長導則》《沁縣高層次人才統籌使用辦法》及《沁縣高層次人才二次選崗制度》等一系列制度，從人才引進、培養管理、成才成長、創新創業、安居保障等方面為引進的各類人才提供多元化發展方向和政策保障，幫助他們厘清工作思路、明確工作方向。

堅持以平臺搭建為支撐，夯實育才“基石”。搭建產業發展溝通交流平臺，邀請中國農業大學、西北農林科技大學等知名院校的專家、教授與本地農業企業科研人才開展交流研討，柔性引進專家人才。立足產業發展需求，主動謀求與省內農業院校合作項目，加強戰略性新興產業人才培育，破解企業在轉型升級中遇到的人才、技術難題。同時，組織開展“名師、名醫、名家、杰出職業農民”系列評選活動，營造比、學、趕、超的濃厚氛圍，進一步形成全社會愛才重才的良好風尚。

堅持以服務提升為抓手，筑強留才“堡壘”。建立健全人才跟蹤服務機制，制定了《沁縣人才服務專員走訪工作方案》，12名人才服務專員對接19名省校合作柔性引進專家人才。大力開展人才政策宣講活動，組織召開企業家座談會、政策宣講會等，深入了解企業人才所思所想，實時解決困難問題。同時，加大人才公寓建設力度，著力打造全方位、多層次的人才住房保障體系，在現有12套人才公寓基礎上，高標準新建54套人才公寓，讓更多人才在沁縣住有所居，解決好人才“后院”問題，涵養人才生態新優勢。

（來源：長治日報）

[編輯：趙孝蕾]