記者張瑞英 通訊員趙文昊

冬日的壺關縣大峽谷鎮青龍峽村，山間錯落有致的民宿里，游客們品農家菜、賞峽谷景，熱鬧非凡。

近年來，青龍峽村以康養民宿集群建設為抓手，深耕識才、愛才、敬才、用才發展路徑，引進人才，集思廣益，讓綠水青山真正變成帶動村民增收的金山銀山，為鄉村振興提供鮮活范本。

匯聚人才賦能鄉村實業

從“守著好資源，發展沒思路”，到聲名鵲起逐步成為全省鄉村旅游重點村，青龍峽村的改變來自于一群接地氣、有能力、有擔當的“民宿達人”。

“以前村里發展沒方向，‘民宿達人’成為村‘兩委’班子成員后，發展思路一下就清晰起來。”提及村莊的變化，村民張存江喜不自勝。

2021年村“兩委”換屆中，青龍峽村打破傳統選人用人思維，將“產業實績”作為識才核心標準，通過村民推薦、能力測評等環節，吸納3名經營規模大、群眾口碑好的民宿業主進入村“兩委”班子，讓人才“活水”澆灌鄉村沃土。

“截至目前，青龍峽村民宿產業直接帶動90名村民就業。”青龍峽村黨支部書記、村委會主任李蘭江介紹，村中積極采用“民宿+農產品”發展模式，村里的花椒、核桃等土特產實現就地銷售，年銷售額達80萬元，形成“一人創業、全家增收、全村受益”的良好局面。

為讓人才快速融入治理體系，村里建立民宿議事會制度，由民宿經營者代表與村“兩委”共同研判市場動態、協調基礎設施建設。民宿經營者李志剛進入村“兩委”后，提出“民宿+高校”聯動營銷方案，推動村集體與安陽師范學院和安陽工學院合作設立研學基地，2024年帶動全村民宿客流量增長25%。這種“產業骨干進班子”的識才模式，實現了“治理有思路、產業有方向”雙向賦能。

精準發力鋪就成長順途

“要是沒有村里的幫助，我根本開不起來民宿。”村民張合山指著自家生意紅火的“張三客棧”難掩感激之情。曾經，村民開辦民宿面臨缺資金、缺技術、缺資質的“三缺”難題，青龍峽村推出“全鏈條”扶持政策，為本土人才鋪就創業坦途。

破解育才“難事”，讓人才成長與鄉土發展同頻共振。村里鼓勵村民爭取鄉村振興貼息貸款，村民最高可獲5萬元貼息貸款；建立民宿人才學堂，邀請縣文旅局專家、攜程旅行專家和外地資深民宿經營者開展培訓；組建專項服務隊，為民宿相關業務辦理提供全程咨詢，民宿經營者平均辦理時間從20天壓縮至5天……那些曾經的“難事”，逐步轉化為鄉村振興的“順途”。

同時，建立人才激勵機制，將民宿經營效益與村集體經濟分紅掛鉤，對年營業額超50萬元的經營主體，給予村集體旅游項目傾斜，充分激發人才的積極性與創造力，逐步構建起“本土人才扎根、外來人才集聚”的人才發展生態。

在政策扶持下，像張合山這樣的“創業明星”不斷涌現。到今年9月，全村民宿數量從2021年初的18家發展到45家，年接待游客突破15萬人次，民宿產業年收入超過800萬元。

提升服務吸引人才扎根

“村里的誠意和支持，讓我決定扎根這里。”投資500萬元打造“山中景”民宿的曹長青，曾在多地考察想要開辦民宿，最終決定留在青龍峽村。他感慨道：“村里不僅幫我協調土地手續，還幫我對接太原的旅游社團，這種支持讓我能夠安心創業。”

秉持引資更要引智的理念，青龍峽村以“三優”政策吸引外地人才投資興業，營造尊才重才的濃厚氛圍。優化投資環境，盤活村內閑置民居等資源出租給外來投資者，配套建設停車場、游客服務中心等基礎設施，解決民宿經營后顧之憂。優化服務保障，推行“人才管家”制度，由村“兩委”成員“一對一”對接外來投資者，協助解決民宿用地、后勤保障等生活問題。

青龍峽村堅持科學用才，搭建“人崗相適”發展平臺。對進入村“兩委”的民宿經營者，重點賦予產業規劃、市場對接等職責，推動其將經營經驗轉化為治理效能；對本土創業村民，通過“合作社+民宿”模式，組織其加入蘭江農業專業合作社，實現客源共享，降低經營成本。

黨的二十屆四中全會提出，要推進宜居宜業和美鄉村建設。如今走進青龍峽村，家家民宿映山水、處處人才展風采，這座峽谷里的小山村正以人才之力推進鄉村全面振興。

（來源：長治日報）

[編輯：趙孝蕾]