本報訊  近年來，沁源農(nóng)商銀行持續(xù)抓實人才建設(shè)，在數(shù)字化轉(zhuǎn)型加速的背景下，以“雁陣”人才培養(yǎng)模式為抓手，構(gòu)建資金業(yè)務(wù)后備人才培育體系，通過“嚴(yán)管+優(yōu)選、強(qiáng)責(zé)+優(yōu)考、堅守+優(yōu)化”的舉措，實現(xiàn)專業(yè)人才規(guī)模與質(zhì)效雙提升。

為選拔出最具潛力的資金業(yè)務(wù)人才，該行打破傳統(tǒng)選拔模式，摒棄“唯學(xué)歷論”，將實操能力與團(tuán)隊協(xié)作能力視為重點考核內(nèi)容。同時，推行中層干部推薦制，從柜面、信貸等崗位發(fā)掘具備金融市場敏感度的潛在人才。既保證了人才的專業(yè)性，又為內(nèi)部員工打通了發(fā)展、晉升“新賽道”。此外，該行還推出取證培養(yǎng)計劃，鼓勵員工考取本幣交易員證書、上清結(jié)算資格證書、中債業(yè)務(wù)培訓(xùn)結(jié)業(yè)證書、資金業(yè)務(wù)從業(yè)資格證等專業(yè)證書。為提高取證通過率，該行構(gòu)建完備的支撐體系，建立“取證導(dǎo)師團(tuán)”，由已取得相關(guān)資質(zhì)的員工擔(dān)任導(dǎo)師，提供一對一輔導(dǎo)。

今后，該行將繼續(xù)深化“雁陣”模式，通過“頭雁領(lǐng)飛、強(qiáng)雁跟飛、雛雁齊飛”的梯隊建設(shè)，持續(xù)擴(kuò)大人才“蓄水池”。　　（溫昕）

（來源：上黨晚報）

[編輯：趙孝蕾]