本報訊（記者曹子帥 通訊員張毅飛）近年來，平順縣持續推進柔性引才工作，在匯聚頂尖智力、用活“銀齡資源”、激發企業主體作用等方面精準施策，構建多層次、廣覆蓋的柔性引才新格局，為縣域經濟高質量發展注入動能。

聚焦高端引領，集結“頂尖智力”。平順縣圍繞縣域重點行業產業和戰略性新興產業發展需求，系統繪制“頂尖人才地圖”，主動對接兩院院士及其科研團隊，聘請平順籍中國科學院院士擔任縣委特聘專家和縣政府科技顧問，發揮頂尖人才團隊學術引領、決策輔助和對產業發展的智力支撐作用。并同步成立“太行山生態農業博士工作站”，柔性引進高層次人才及團隊12個，持續夯實高質量發展的高端智力基礎。

聚焦實用支撐，打造“銀發智庫”。平順縣高度重視退休時間較短、經驗豐富、精力充沛的專家型人才，積極盤活“銀發資源”，聚焦醫療衛生、中藥材、鄉村振興等重點領域，借助“銀發添彩·聚智賦能”省級“銀發人才”志愿服務活動，成功聘請10名省級“銀發人才”擔任縣“特聘高級專家”，建成縣級“銀發人才庫”，有效彌補相關領域人才缺口。同時，通過承辦“夏宮咖啡日”人才主題沙龍活動，邀請多位專家教授圍繞特優農業、健康產業發展建言獻策，推動“銀發力量”在產業振興中發揮建設性作用。

聚焦常態長效，激發企業主體作用。平順縣開展企業創新人才引進工作，編制企業急需緊缺人才目錄，激發企業引才動力。推動本地制藥企業與云南農業大學達成合作，開展藥食同源原料研發，共同推出參芪飲等產品，并合作共建“中醫藥國際科研中心”和“林下黨參科技服務中心”，為產業轉型升級注入新動能。積極圍繞文旅、中藥材、生物制藥和電商等重點產業，助力本地企業與10余所省內外高校建立產教融合與協同發展實踐基地，持續拓展校企合作的廣度與深度。

強化服務保障，推動人才“活力迸發”。平順縣創新實施“周末工程師”“候鳥型專家”“科技特派員”等柔性引才模式，吸引高校教授、專家團隊利用假期或項目周期，攜技術、成果和團隊深入企業車間、田間地頭，開展“點單式”服務，解決技術難題。積極落實各項人才優惠政策，優化服務保障，營造“近悅遠來”的人才生態。

（來源：長治日報）

[編輯：趙孝蕾]